“Ik hou van mannen en heb geen kinderen. Zo’n persoonlijk voorstelrondje, ik heb er een bloedhekel aan. Het roept altijd het gevoel op buiten de groep te vallen.”
Dit zei een goede vriend van me. En de opmerking bleef hangen.
Want ik nodig er zelf toe uit. Als teamcoach begon ik vaak sessies met een persoonlijk rondje. Niet alleen naam en rol, maar ook: waar woon je, heb je een relatie, kinderen, huisdieren? De intentie erachter: bevorderen van openheid en veiligheid, zo laat je zien dat je een mens bent en geen functietitel. Dat geloof ik nog steeds.
Maar zijn opmerking legde iets bloot wat ik soms te gemakkelijk oversla. Want als ik eerlijk ben: ik zie het ook gebeuren. Iemand die iets kleiner wordt, iets stiller en non-verbaal afhaakt.
Het raakt me elke keer weer, omdat ik weet dat diegene het zelden op dat moment zegt. Zoals mijn vriend, die deelde het pas veel later, in een persoonlijk gesprek met mij. Want in een startend team met nieuwe mensen kritisch zijn of aangeven dat je niet mee wilt doen? Dan lig je er voor je gevoel alsnog uit. Het is een onmogelijk dilemma.
Maar de klassieke variant lost dit zeker ook niet op. Naam, functie, dienstjaren, vorige rol. Ik zie het mensen opdreunen als een riedeltje, waarbij ze zelf afhaken nog voor ze uitgesproken zijn. En dan te bedenken dat die eerste tien minuten de toon zet voor alles wat daarna komt.
Dus ik blijf zoeken naar wat beter werkt. Niet dieper of persoonlijker per se, maar relevanter. “Wat doet er echt toe voor jou in je werk? Deel een persoonlijke ervaring die voor jou past bij wat jou drijft in je werk.” Combineer dat met je naam en rol, maar laat mensen delen wat ze willen delen, niet wat de groep van ze lijkt te verwachten. Want waarom zou je mensen al verliezen in de eerste tien minuten, als het ook anders kan?
Op 17 april geef ik een kosteloze Masterclass over precies dit, hoe je teammeetings en check-ins start vanuit ‘wat er echt toe doet’. Heb je interesse?
Laat het weten via een comment of PB, dan stuur ik je de link toe.
Hoe begin jij een nieuw team of groep?Activeer om grotere afbeelding te bekijken,
