πŸŽ‰ Vijf jaar vol energie bij Talent voor Transitie! 🌍

Wat een reis, en wat ben ik trots om deel uit te maken van Talent voor Transitie. Een organisatie die starters begeleidt naar de juiste plek in de energietransitie. Hier vind ik gepassioneerde mensen die Γ©cht een steen bijdragen aan de ontwikkeling van jong talent Γ©n een vitale wereld. Het blijft niet onopgemerkt: van meerdere FD Gazellen tot een plek in de KvK Innovatie Top 100.

Recent is lichting 15 van start gegaan, en het voelt als een voorrecht iedere lichting te mogen begeleiden. Dankbaar, blij en trots – dΓ‘t is wat deze rol mij brengt. Afgelopen dinsdag mocht ik ook het MT weer faciliteren in hun ontwikkeling. Hoe mooi is het dat juist zij, als voorbeeld voor onze jonge professionals, zelf actief blijven werken aan groei?

En sprekend over stenen…hierbij een oefening die veel bracht:
Start sessie (check-in): Kies een steen die jou symboliseert en plaats deze in stilte op tafel. Kom samen tot een opstelling die laat zien hoe jullie nu samenwerken aan de TvT-doelen.
Afronding sessie (check-out): Kom opnieuw in stilte tot een opstelling die de optimale samenwerking in 2025 weerspiegelt.
Wat deze oefening doet? Sneller de kern raken. Het is magisch wat stilte, stenen en symboliek losmaken.

Wil jij dit mooie bedrijf ook een boost geven? Laat in een comment weten wat Talent voor Transitie voor jou betekent. Hoe mooi zou het zijn als nog meer professionals en organisaties Talent voor Transitie weten te vinden? 🌱
Op naar nΓ³g meer impact!

Dit artikel delen:

Gerelateerde artikelen

Aan deze keukentafel hoorden vijf stoelen. In een tijdsbestek van uren ging het naar drie. Ieder had zijn vaste plek (herkenbaar?). Pa zijn relaxfauteuil aan het hoofd, hij zelf zit ...

Wat als je alleen gedachtes had, hoe zou je dan weten welke de belangrijkste zijn? Niet, en dat is precies de grootste valkuil van het ‘denk harder’-motto. Want je hoofd ...

“Ik hou van mannen en heb geen kinderen. Zo’n persoonlijk voorstelrondje, ik heb er een bloedhekel aan. Het roept altijd het gevoel op buiten de groep te vallen.” Dit zei ...

Ik geef leiders advies dat ik zelf niet opvolg. Niet bewust, maar het gebeurt toch vaker dan ik zou willen. Vorige week schreef ik over mijn dochter. EΓ©n comment bleef ...