WiB-methode
Toe aan een stressaanpak die doeltreffend, verfrissend en fundamenteel anders is? Benieuwd hoe de eigen-wijsheid van jouw team een boost kan geven in jullie ontwikkeling? Ga dan samen voor de WiB-methode.
- 3 kernprincipes
- 2 hulpbronnen
- 1 check-in
Teams raken intelligentie kwijt onder druk
Wanneer het ingewikkeld wordt in een team, is de reflex vaak hetzelfde: meer denken, meer analyseren, meer overleggen. Nog een plan. Nog een besluit. Nog meer controle.
Zeker wanneer de druk hoog is of teams in beweging zijn, lijkt dat logisch. Maar ondertussen raakt het hoofd voller, nemen spanning en ruis toe en wordt samenwerken juist lastiger.
“We praten veel met elkaar, maar luisteren eigenlijk niet echt.”
Spanningen blijven onder de oppervlakte, mensen luisteren niet meer naar elkaar, signalen worden gemist en teams benutten steeds minder van hun gezamenlijke intelligentie.
De WiB-methode helpt teams om die natuurlijke intelligentie opnieuw te activeren.
Een nieuwe dimensie in luisteren
Luisteren: de cruciale basis voor samenwerken, communiceren en veranderen.
In veel teams luisteren mensen vooral om te reageren of hun eigen punt te maken. Daardoor blijven belangrijke signalen in de teamsamenwerking vaak onopgemerkt.
In de WiB-methode leren teamleden eerst waarnemen wat er werkelijk gebeurt — bij zichzelf, bij de ander en in de dynamiek van het team. Niet alleen met hun hoofd, maar ook met aandacht voor wat hun lichaam en intuitie hen vertelt.
Dit noemen we belichaamd luisteren: luisteren met je volledige aandacht en met je hele intelligentie — hoofd, hart en lijf.
Wanneer teams deze vaardigheid ontwikkelen:
-
verbetert de communicatie
-
verdiept de samenwerking
-
worden spanningen eerder zichtbaar en bespreekbaar
-
ontstaat ruimte voor leren en veranderen
Teams begrijpen elkaar sneller, maken betere keuzes en kunnen flexibeler omgaan met complexe situaties.
De sleutel: werken met je volle intelligentie
De meeste professionals zijn sterk ontwikkeld in denken. Maar effectieve samenwerking ontstaat pas echt wanneer teams ook leren werken met hun fysieke intelligentie.
Het lichaam registreert voortdurend wat er gebeurt: spanning in een gesprek, twijfel bij een besluit of energie wanneer iets klopt. Deze informatie is vaak sneller en eerlijker dan wat het hoofd ervan maakt.
Wanneer teams leren die signalen te gebruiken, ontstaat er meer rust, scherpte en betere besluitvorming.
Hoe de WiB-methode dit praktisch maakt
De WiB-methode is eenvoudig en tegelijk diepgaand. Ze helpt teams om denken, voelen en doen opnieuw met elkaar te verbinden.
Teams krijgen praktische handvatten, inspiratie en oefeningen die direct toepasbaar zijn in het dagelijkse werk: in gesprekken, overleggen en juist in momenten waarop spanning oploopt.
De essentie van de methode is verrassend simpel:
Volg drie kernprincipes
Gebruik twee hulpbronnen
En doe één korte check-in
Daarmee ontstaat een stevig fundament onder samenwerking, communicatie en verandering in het team.
“Teams die écht leren luisteren — met hoofd, hart én lijf — werken beter samen, communiceren helder en veranderen sneller.”
WiB-teamlab
Het WiB-teamlab is een krachtig teamcoachtraject met een online training en (live en online) sessies. Het leert blijvend werken vanuit rust, focus en veerkracht. Met de eigen-wijsheid van het team centraal.
WiB-1:1 lab
Het WiB-1:1 lab voor teamleden en teamleiders is een krachtig en persoonlijk leertraject. Het leert jou blijvend werken vanuit rust, focus en veerkracht. Met jouw eigen vragen en eigen-wijsheid centraal.
Annemarie Jansen
De methodiek/theorie lijkt simpel, de diepgang is echter groot. Je krijgt naar boven wat mensen echt beweegt rondom een onderwerp of thema. En het is juist deze diepere laag, die bepaalt of mensen meegaan of weerstand hebben tegen een verandering. De kracht van de training zit voor mij juist in het ervaren van de methodieken. Je leert om gebruik te maken van de kennis en wijsheid van een groep.
Rob Mueselaar
Voor mij en mijn team heeft de coaching van Diana echt toegevoegde waarde gehad. Wat werkte was haar respectvolle, persoonlijke, uitnodigende & kritische benadering. En op de juiste momenten de manier waarop ze lastige situaties met humor een positieve draai geeft.
Sandra Mergler
Diana zet moderne en afwisselende werkvormen in. Door toepassing van deze werkvormen ontstond rust en de mogelijkheid om vaste patronen te doorbreken.
Marieke Heeswijk
De sessie werd met veel energie en met humor ingezet door Diana. Deze open sfeer leidde tot een open attitude bij de deelnemers en een gretigheid om te leren over jezelf en anderen. Van jong tot oud, hoog tot laag is er met veel enthousiasme gereageerd op de training.’
Merlijn Norder
Met veel bewondering heb ik gezien hoe Diana mensen en teams in hun proces begeleidt. Op een oprechte en verfrissende manier lukt het Diana om een veilige sfeer te creëren, waar ruimte is om tot de essentie en verder te komen. Diana heeft veel vakkennis, is scherp en inspirerend.
Jaap Zomer
Diana verstaat de kunst om je volledig serieus te nemen. Zonder een oordeel. Dat voelt vertrouwd. Diana biedt je daardoor een kans voor een stevige afdaling in de onbekende wereld van je gekleurde binnenkant.
Wijsheidsprincipe
Wijs word je door te luisteren naar je hoofd én je lijf. Je lichaam focust jouw gedachtes, vergroot je oplossingsvermogen en daarmee jouw effectiviteit.
Centerprincipe
Jezelf ‘centeren’ legt de basis voor heldere prioriteiten, focus en grenzen. Je werkt dan continu vanuit je fysieke middellijn en datgene wat er voor jou echt toe doet.
Cyclisch principe
Alles in de natuur heeft een ritme: een begin, midden en eind. Volg jij bewust deze natuurlijke stadia van groei, dan leer en groei jij gemakkelijker en effectiever.
Check-in & hulpbronnen
Stop met harder denken en werken, dat maakt je niet slimmer en kost energie. Luister naar je lijf via de Check -in en zet hulpbronnen, relaties en omgeving, effectief in.
Nieuwsgierig naar ons aanbod?
Klik dan op onderstaande link naar ons aanbod. Heb je vragen en/of behoefte aan toelichting, we staan je graag te woord.